人才是学科发展的根基，师德是教师立身的根本。我院始终将师德师风作为人才队伍建设第一标准，坚持立德树人、德育为先，把铸魂育人贯穿师资培育全过程，依托“熠未来”卓越论坛作为学术交流品牌，引育并举、双向发力，持续赋能教师成长，建设一支政治过硬、师德高尚、业务精湛、潜心育人的教师队伍。

何为熠未来？

“熠未来”，即“熠熠生辉 光照未来”，寓意汇聚学术微光、点亮育人科研之路，以师德为底色、以学术交流为载体，助力教师成长、照亮学科发展的未来。“熠未来”卓越论坛是学院倾力打造的专属学术交流品牌，也是面向全院教师的科研练兵平台。自2024年创办至今，已顺利举办8期活动，累计邀请中国工程院院士等海内外知名专家44人次参会指导，为老师们搭建起思想碰撞、成果打磨、前沿对话的常态化交流阵地。

“熠未来”卓越论坛（第1期）成功举办 

中国工程院院士等海内外知名专家以及校（院）领导参加“熠未来”卓越论坛

平台赋能，三重聚力促成长

 以评促研，严守学术底线。 会议坚持弘扬求是创新精神，强化学术规范与学术道德建设，倡导求真务实、严谨自律的治学态度。专家面对面点评指导，帮助教师校准科研方向、规范学术研究，引导教师恪守学术操守，涵养优良学风。 

与会专家做精彩报告  

  学院师生同与会专家深入交流  

以会聚力，厚植育人初心。 以学术交流为载体同步深化师德教育，引导教师树立崇高理想、扛起育人使命，发挥思想领航、道德垂范作用，用良好的思想政治素质引领学生成长。鼓励教师全面关心学生发展，构建教学相长、温情和谐的师生关系。 

多伦多大学何厚胜教授为我院师生作报告 

以传带新，完善梯队培育。 学院坚持 “引育并举”，为拔尖及以上人才配套科研助手，吸纳青年骨干教师、后备人才加入高水平科研团队，实施个性化培养；重点培育冲刺国家级教学成果、教学名师的优秀教师，助力青年教师做好职业生涯规划，激励教师爱岗敬业，将主要精力投入教育教学与科学研究，厚植职业光荣感、使命感与责任感。 

培育成效速览

在师德引领、平台支撑、梯队培育的综合举措下，学院师资队伍结构持续优化，梯队建设日趋完善。一批青年教师快速成长，在教学改革、科研攻关、人才项目申报中不断突破，师德师风建设、教学能力提升、科研创新产出同向共进，育人与科研成果持续涌现。

目前学院教职工56人，兼职教师4人，其中国家级重大人才工程领军人才1人、国家级重大人才工程青年人才3人次，泰山学者等省部级人才11人次，包括：泰山特聘1人、泰山青年8人、山东省海优1人、山东省优青1人。山东省教学名师2人。山东省高校优秀辅导员1人。建设有山东省高校黄大年式教师团队1个。国家自然科学基金在研共27项；山东省自然科学基金在研51项；2025获山东省自然科学二等奖1项。 

展望 

师德为先，育才不止；学术领航，向熠而行。下一步，学院将持续办好 “熠未来”卓越论坛，不断完善引育并举的师资培养体系，持续强化师德师风建设，引导全体教师坚守立德树人根本任务，潜心教学、锐意创新，以高质量师资队伍支撑学院学科高质量发展，共赴育人科研新征程！

编辑：殷晓蕾

审核：齐艳波

终审：郝岗平 杨明